用人单位强制员工加班时，可以投诉给当地劳动监察大队或劳动部门，或者拨打相应的电话进行举报。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反相关规定，劳动保障行政部门可以实施劳动保障监察。
法律分析
如果用人单位强制员工加班,可以投诉给以下机构:
1. 如果用人单位强迫员工加班,可以向当地劳动监察大队举报。也可以前往当地劳动部门或拨打电话进行举报。
2. 如果用人单位要求员工加班,可以联系当地劳动监察大队进行举报。还可以向当地劳动部门或拨打电话进行举报。
2、《劳动合同法》第三十一条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条；劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
结语
另外,用人单位还应该遵守《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定。如果用人单位强制员工加班,不仅会损害员工的权益,也会给企业带来不良影响。因此,用人单位应该自觉遵守法律法规,尊重员工的合法权益,不得强迫或者变相强迫员工加班。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十一条；劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。