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公司章程规定股东离职必须退股是否合法有效
公司章程规定股东离职必须退股，在内容未违背公司法及相关法律的强行性规范且属于股东真实意思表示的情况下，是合法有效的。具体分析如下：《公司法》未禁止约定回购：根据最高人民案例裁判要旨，《公司法》第七十四条仅规定了三种有限责任公司异议股东请求公司回购股份的法定情形，但并未禁止公司与股东自行约定其他股份收购情
股东离职要不要给工资补偿?
股东是投资人，不存在离职的问题，在公司工作，与股东身份无关，是职工身份，与其它劳动者享受同等的权利，履行同等的义务。离职是否补偿，要看离职原因，按《劳动合同法》的规定执行。法律分析根据我国的劳动法，如果股东同时也是公司的员工，而且还签订了劳动合同，那么股东可以要求补偿金。但是要看该职工...
股东离职是先退股还是先辞职
法律分析：法律对此没有先后规定，但是两个身份的处理流程不同：一是员工，员工辞职提前一个月提交辞职报告即可。另一是股东，如果想退股，需要办理工商登记手续。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他...
想要辞去法人,大股东坚决不同意,怎么处理
辞职是个人的法定权利，股东无权干涉，也不需要他们的同意。这是一项基本的个益，受到法律保护。当然，辞职的具体流程仍需遵循公司章程或相关内部管理规定。通常，辞职程序包括提交书面辞呈，详细说明离职原因，同时可能需要提前一定时间通知公司。在一些公司中，可能还需要经过董事会的批准，特别是涉及高层...
股东离职,可以强制退股吗?
股东离职可以强制退股，但需提前在相关协议或章程中约定，且约定内容不得违反《公司法》规定。具体分析如下：一、法律依据与可行性法定回购情形有限：《公司法》第七十四条仅规定三种有限责任公司异议股东请求回购股权的法定情形，包括公司连续五年盈利不分红、公司合并/分立/转让主要财产、公司章程规定的解散...
入股公司股份,如果辞职了怎么办
法律分析：公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应...
员工投资入股离职怎么办
股份制公司，未上市，劳动者辞职时单位要求退股。上市则劳动者可保留股份。根据《股权管理办法》，原始股股东离职则丧失持股资格，应于离职后一个月内转让给公司。若股东拒绝，公司有权强制转让，价格为上年度审计净资产值。有限责任公司股东内部转让股权无需外人同意，其他股东有优先购买权，协商不成按出资...
关于辞职和退股的问题
离职不等于退股。也不能强制要求离职人退股。其主要原因是：1、股东是公司的出资人和所有人，对公司享有参与管理的权利。2、股东可以只出资不在本单位工作，大股东要求退股是滥用股东权利，没有法律依据，小股东有权拒绝。《公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第...
一个小股东,干了1年想退出,该如何?
优先依据公司章程或股东协议处理若公司章程或股东协议中已明确约定股东退出的条件、程序及股权处置方式（如股权转让、回购价格计算方法等），小股东应首先按照约定条款执行。例如，协议可能规定“股东离职后必须将股权转让给其他股东或公司指定的第三方”，或“退出时股权按原始出资额的一定折扣回购”等。（...
员工持股离职了怎么办?
员工股东资格：员工不会因离职而自动丧失股东资格，仍享有股东权利（如分红权、表决权等）。公司无权强制转让：公司无权单方面强制转让员工股权，需与员工协商一致。分红与利息：若公司未支付离职员工应得的分红，员工可要求公司支付拖欠分红及相应利息。例如，B公司未支付A离职后的分红，判决B公司需...