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最高案例:怀孕期间被调岗又降薪,是否违法?
怀孕期间被调岗又降薪属于违法行为。具体分析如下：法律对孕期女职工的特殊保护根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。此外
哺乳期降工资合法吗
哺乳期降工资不合法。哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳假的工资结算：1、请3个月...
女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退,判定公司违法,赔偿 19 万,如何...
若公司调岗降薪致员工被迫辞职，本质上是逼迫性辞职，等同于违法解除劳动合同。从法律定性上看 公司行为构成歧视，利用员工怀孕生理状况，采取打压、排挤手段，严重违反《妇女权益保障法》和《劳动法》中男女平等就业原则；构成违约，违反双方签订的劳动合同约定及劳动法律法规强制性规定；构成侵权，侵犯员工合法...
哺乳期降职降薪属于违法吗
法律分析：哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》...
孕妇被调岗降薪合法吗
孕妇被调岗降薪不合法。具体解释如下：法律规定：根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资或单方解除劳动合同。这意味着，仅仅因为女职工怀孕，用人单位就不能随意调整其岗位或降低其薪资。特殊保护：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护，这是为了保障女...
怀孕公司调岗降薪违反了哪些规定
无论是降职还是待岗，首先，都违反了双方劳动合同的约定;其次，也违反劳动法。用人单位如不能举证证明其调职具有充分合理性，双方仍应按劳动合同履行。员工的工作性质、内容、工资收入都没有任何变化。如果公司不能举证证明其变更员工岗位的合理性，其调岗行为应属于无效。更何况，单位是最终的待岗决定属于...
怀孕期间公司降工资合法吗
怀孕期间公司降工资不合法。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一条款旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，防止因怀孕、生育等原因遭受不公平对待。《女职工劳动保护规定》第四条：进一步强调...
怀孕降薪降职违反劳动法吗
法律分析：违法。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资...
怀孕被要求调岗降薪申请仲裁如何要求
法律分析：孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，除非自己不适应这个岗位，要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平，而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
哺乳期女员工降薪可以吗,哺乳假的相关法律规定有哪些
不可以。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(四)法律、行规规定的其他情形...