支付社会抚养费是企业对员工进行社会保险费的一种形式，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家相关，企业支付社会抚养费是法定的，不仅是企业的法定义务，也是保障员工的权益。
关于社会抚养费的补贴或优惠，一般来说，会对企业在缴纳社会抚养费时给予一定的补贴或优惠。例如，对于一些符合条件的小微企业或特定行业，可能会给予一定比例的补贴，或者享受一定的减免。具体的补贴或优惠会因地区和行业而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的规定。
此外，企业还可以通过合理规划员工福利，如提供员工培训、健康管理、员工活动等，从而间接提高员工的满意度和忠诚度，进而提升企业的绩效和竞争力。
总之，企业支付社会抚养费是法定义务，会根据实际情况提供一定的补贴或优惠，同时企业也可以通过提供其他福利来提升员工满意度。